Για το ανώνυμο δημοσίευμα χθες στο ΠΑΡΟΝ, με γνωστό υποβολέα

Στην εφημερίδα «Το Παρόν», δημοσιεύθηκε την Κυριακή 22 Απριλίου ένα ψευδές στο σύνολό του κείμενο ανώνυμου συντάκτη (το οποίο για ενημέρωσή σας επισυνάπτω), με προφανώς γνωστό υποβολέα.
Η εφημερίδα ελέγχεται για μη διασταύρωση των προς δημοσιοποίηση στοιχείων, ως όφειλε, και επειδή δεν δίνει ουσιαστικά τη δυνατότητα απάντησης – διάψευσης (αφού το επόμενο τεύχος θα κυκλοφορήσει μετά τη Γενική Συνέλευση της ΕΣΠΗΤ).
Επί της ουσίας του δημοσιεύματος:
Είναι ΨΕΜΑ ότι ζητήθηκαν αυξήσεις. Ουδεμία απολύτως αύξηση ζητήθηκε για τα έξοδα του Δ.Σ. από το 2003 και εντεύθεν.
Τα έξοδα παράστασης είναι αμετάβλητα όλα αυτά τα χρόνια, με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης, με παραστατικά βάσει δαπανών, που ο σκοπός τους εγκρίθηκε ομόφωνα από Διοικητικό Συμβούλιο και ελέγχονται από την Εξελεγκτική Επιτροπή.
Τον περασμένο Σεπτέμβρη, ως ταμίας και μέλος της Διοίκησης, ο Θανάσης Αλατάς ζήτησε αιφνιδιαστικά, χωρίς να συζητήσει το θέμα καθόλου με το προεδρείο, στο οποίο μετείχε, αλλά σε ευθεία συνεννόηση με την παράταξη Μπερεδήμα να μειωθεί κατά 40% αυτό το αμετάβλητο ποσό από το 2003, προσφέροντας ευκαιρία και αφορμή για απίστευτα φθηνό λαϊκισμό. Επιμείναμε στη συγκεκριμένη συνεδρίαση ότι δεν πρέπει να ανοίξουν δίαυλοι αδιαφανούς διαχείρισης, όπως άφηνε η πρόταση Αλατά. Να μην καταργηθεί το πλαφόν για κάλυψη των συνολικών δαπανών, οι οποίες καλύπτουν το σύνολο των εξόδων επικοινωνίας-μετακίνησης σε ΕΣΠΗΤ – ΠΟΕΣΥ – ΕΤΑΠ-ΜΜΕ – Διασωματειακό κ.λπ. υποχρεώσεις.
Ζητήσαμε το ποσό που δικαιολογείτο για έξοδα παράστασης πριν από δέκα χρόνια, από το 2003, να ισχύσει και το 2012.
Θέλουμε τα έξοδα παράστασης να έχουν ονοματεπώνυμο, «οροφή» και να μη… χάνονται περασμένα απρόσωπα και «ανεύθυνα» ως έξοδα στους γενικούς λογαριασμούς της ΕΣΠΗΤ.
Σεβόμαστε την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης για μείωση των δαπανών κατά 40% σε σχέση με το 2003, χαιρόμαστε που διασώσαμε την «οροφή» στις δαπάνες του Προέδρου.
Ο νέος προϋπολογισμός που σας ζητάμε να εγκρίνετε, είναι προσαρμοσμένος στην παραπάνω απόφαση.
Το συγκεκριμένο δημοσίευμα είναι προφανές ότι επιχειρεί σε μια εξαιρετικά κρίσιμη συγκυρία να εξυπηρετήσει σκοπούς, εργοδοτικότερους των εργοδοτών.
Το δημοσίευμα στοχεύει στη Συνέλευση του επόμενου Σαββάτου και κατ’ επέκταση στις ερχόμενες εκλογές (η θητεία του Δ.Σ. λήγει εφέτος), αλλά να χτυπήσει επίσης και τον ευρύτατο συνασπισμό δυνάμεων που δημιουργήσαμε στα πλαίσια της ΠΟΕΣΥ -και όχι μόνο- προκειμένου να αντιμετωπίσουμε όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα τα πρωτοφανή προβλήματα που αντιμετωπίζουμε ΟΛΟΙ, εργαζόμενοι και συνταξιούχοι στα ΜΜΕ, την τελευταία διετία.
Πιστεύω πως η συνδικαλιστική κατοχύρωση, επιβίωση και δράση τόσο σε ατομικό, όσο και σε παραταξιακό-συλλογικό επίπεδο δεν επιτυγχάνεται με ύβρεις, συκοφαντίες, λεκτικά πυροτεχνήματα -ανάλογα την περίπτωση, θεατρινισμούς, κροκοδείλια δάκρυα και έωλα επιχειρήματα.
Ο δήθεν τιμητής Μπερεδήμας -πιστός στις συνήθειές του- ως Γενικός Γραμματέας, εισέπραττε αδιαμαρτύρητα τα αυξημένα, λόγω αρμοδιοτήτων έξοδα, παράστασης. Ανακάλυψε ότι πρέπει να μειωθούν, ως απλό μέλος του Δ.Σ. αργότερα, όταν δηλαδή αντικαταστάθηκε από το προεδρείο, με ελάχιστες ως καθόλου πλέον αρμοδιότητες και υποχρεώσεις.
Οι δήθεν τιμητές έχουν ψηφίσει ομόφωνα τους απολογισμούς και συμφωνούσαν μέχρι πρότινος για τον τρόπο διαχείρισης των εξόδων παράστασης.
Κάποιοι που πρωτοστατούν στην επίθεση, ενώ διαλαλούσαν κατά καιρούς, προς συνδικαλιστική εκμετάλλευση ότι δεν θέλουν να λαμβάνουν έξοδα παράστασης, επανήλθαν στα κρυφά και τα εισέπραξαν μαζεμένα το περασμένο φθινόπωρο.
Το επίπεδο τέτοιας τυχοδιωκτικής αντιπαράθεσης δεν μ’ ενδιαφέρει.
Κάθε μέλος της ΕΣΠΗΤ μπορεί να ζητήσει από το Δ.Σ. όποιο στοιχείο θεωρεί ότι θα το βοηθήσει να διαμορφώσει προσωπική άποψη για τα καταγγελθέντα.
Η στάση και η δράση όλων μας είναι γνωστή. Οι γνωστοί «ανώνυμοι» επιχειρούν να πλήξουν, με απύθμενη χυδαιότητα και θράσος, την ηθική ακεραιότητα της διοίκησης στο σύνολό της. Αδιαφορούν για το γεγονός ότι τέτοιες τακτικές δεν πλήττουν μόνο πρόσωπα, αλλά δυναμιτίζουν εν τέλει τη συνοχή και την αξιοπιστία της ίδιας της ΕΣΠΗΤ.
Ελπίζω να μη με αναγκάσουν να επανέλθω στο θέμα αυτό δημόσια, πέρα δηλαδή από την ενημέρωση των μελών της ΕΣΠΗΤ, για να προστατέψω τόσο την προσωπική μου τιμή και των συναδέλφων μου στο προεδρείο του Δ.Σ., όσο και την εύρυθμη λειτουργία και το κύρος της Ένωσής μας.

Γιάννης Πλαχούρης
Πρόεδρος της ΕΣΠΗΤ

Συνδικαλιστική χυδαιότητα

Με πρόσφατη επιστολή του και προς το Δ.Σ. της ΕΣΠΗΤ ο Θανάσης Αλατάς, επιχειρεί να αμφισβητήσει τη δημοσιογραφική ιδιότητα του Αντιπροέδρου Γιάννη Μπαζαίου, ο οποίος μετά από 28 χρόνια δημοσιογραφικής εργασίας σε περιοδικά, τηλεόραση και εφημερίδες, εργάζεται τους τελευταίους 28 μήνες σε θέση δημοσιογράφου σε γραφείο τύπου υπουργείου, με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου και δημοσιογραφική ΣΣΕ.

«Απειλεί» μάλιστα, ο Αλατάς με προσφυγή στο Πειθαρχικό, επειδή «νομίζει», όπως λέει, ότι ο Αντιπρόεδρος απασχολείται ως μετακλητός υπάλληλος (δηλαδή θέση γραμματείας ή συμβούλου, με ασφάλιση στο Δημόσιο και αμοιβή με το ενιαίο μισθολόγιο).

Επαναλαμβάνουμε -δημόσια πλέον- επειδή τώρα διατυπώνονται επωνύμως δημόσια παρόμοιες «απορίες» και η συγκεκριμένη αποκτά πατρότητα (έχει διακινηθεί με άλλες συκοφαντίες ανωνύμως στη Γενική Συνέλευση και στο διαδίκτυο) ότι οι απαντήσεις δόθηκαν το περασμένο φθινόπωρο. Τότε ο Αλατάς, ταμίας από το καλοκαίρι του 2011 μέχρι αρχές του 2012, έφερε το θέμα στο Δ.Σ. Η «απορία» απαντήθηκε και θυμίζουμε ότι οι συμβάσεις για όποιον θέλει να ξεχνά, υπάρχουν στην ιστοσελίδα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ», όπου από το 2010 δημοσιεύονται μόνιμα και διαφανώς τα πλήρη κείμενα όλων των συμβάσεων των απασχολούμενων στο δημόσιο.

Κάθε δημοσιογράφος που είναι δημοσιογράφος ξέρει και μπορεί εύκολα να τις βρει…

Και φυσικά, καθένας μπορεί να διαπιστώσει πολύ εύκολα ποιος λέει αλήθεια και ποιος «νομίζοντας», συκοφαντεί.

ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

Το αγγελιόσημο εγγυάται την ανάπτυξη του διαδικτύου

(σχολιασμός ανακοίνωσης του IAB Hellas) Σε ανακοίνωσή του για το αγγελιόσημο στα ΜΜΕ που διανέμονται διαδικτυακά, το IAB Hellas αναφέρει, ούτε λίγο ούτε πολύ, ότι η πηγή του κακού είναι η… ευνομία. Η Δημοσιογραφική Ενότητα (από την ΕΣΗΕΑ) και η Ενωτική Κίνηση Δημοσιογράφων (από την ΕΣΠΗΤ), έχοντας πρωτοπορήσει στη διεκδίκηση της εφαρμογής αγγελιοσήμου στα New Media, απαντούν κατηγορηματικά και ξάστερα σε οποιονδήποτε επιχειρεί να βάλει την κατηγορία πριν από την επιστημονική του άποψη.

Οι νόμοι της χώρας, η τήρησή τους, τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των δημοσιογράφων, δεν υπονομεύουν αλλά αντιθέτως μπορούν να εγγυηθούν ότι η «αγορά» των new media μπορεί πραγματικά να οδηγηθεί σε υπερανάπτυξη.

ΕΓΣΣΕ 2010: το διεκδικητικό πλαίσιο

Η ΓΣΕΕ απέστειλε σήμερα 30/12/2009 με εξώδικη γνωστοποίηση τα διεκδικητικά αιτήματα των εργαζομένων για την Νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) προς τις εργοδοτικές οργανώσεις σύμφωνα με το Ν1876/90.

Το πλαίσιο των αιτημάτων και διεκδικήσεων διαμορφώθηκε με βάση τις θέσεις και προτάσεις που κατατέθηκαν στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Συνομοσπονδίας στις 18/12/2009 και συμπεριλαμβάνει τα οικονομικά, εργασιακά και θεσμικά αιτήματα των εργαζομένων, τα οποία απευθύνονται προς την κυβέρνηση και τις εργοδοτικές οργανώσεις.

Η ΓΣΕΕ και οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να διεκδικήσουν αγωνιστικά, την ικανοποίηση και λύση των δίκαιων, ρεαλιστικών και τεκμηριωμένων αιτημάτων τους, σύμφωνα και με τις αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου.

Το διεκδικητικό πλαίσιο της ΓΣΕΕ:

Για τις νέες ρυθμίσεις της ΣΣΕ

Πριν καλά – καλά στεγνώσει το μελάνι υπογραφής της νέας ΣΣΕ άρχισαν οι γκρίνιες. Κατατίθενται δε και απόψεις σχετικά με την διάταξη που αφορά τα ΔΠΥ, οι οποίες επιχειρούν να αποπροσανατολίσουν τους συναδέλφους από την χρησιμότητα αυτής της διάταξης, καθώς την χαρακτηρίζουν επικίνδυνη (!) και ουσιαστικά αποτρέπουν τους συναδέλφους να την διεκδικούν. Συνδικαλιστική αβελτηρία; Άγρα ψήφων εν όψει εκλογών ή το χειρότερο, υπηρεσία προς την εργοδοσία;

Τεκμηρίωση αιτημάτων για τη ΣΣΕ 2009

Το πλήρες κείμενο της εισήγησης που κατέθεσε η επιτροπή, για να στηρίξει τα αιτήματα της ΕΣΠΗΤ στον ΟΜΕΔ, σχετικά με τη διεκδίκηση της ΣΣΕ 2009 από τον ΣΕΠΤ. Το κείμενο αυτό αποτελεί τη βάση και για τις μελλοντικές διεκδικήσεις του κλάδου.

Η μισθωτή εργασία και οι freelance

Η εισήγηση των εκπροσώπων της Ενωτικής Κίνησης Δημοσιογράφων στην Επιτροπή Freelance:

«Τα χαρακτηριστικά εργασίας των δημοσιογράφων στην Ελλάδα δεν διαφέρουν σε τίποτα από τους εργαζόμενους σε οποιοδήποτε κλάδο: μισθωτοί και ελεύθεροι επαγγελματίες καλύπτουν σε διάφορες παραλλαγές τους απαιτούμενους ρόλους για την ολοκλήρωση μιας εργασίας.

Η μισθωτή εργασία όμως έχει μερικά ιδιαίτερα χαρακτηριστικά που πρέπει να μελετήσουμε αναλυτικά, εάν θέλουμε να βρεθούν λύσεις στο ζήτημα της εξαναγκαστικής και ανεξέλεγκτης αύξησης της λεγόμενης freelance εργασίας.

Η εργασία του μισθωτού καθορίζεται από τα παρακάτω δεσμευτικά στοιχεία.

Οποιοδήποτε από αυτά, αρκεί για να χαρακτηρίσει την σχέση εργασίας ως μισθωτή:
• Έχει υποχρέωση φυσικής παρουσίας στο χώρο εργασίας ή σε χώρο εργασίας που έχει διαμορφωθεί με ευθύνη της επιχείρησης στο σπίτι του (τηλεεργασία).
• Στις περισσότερες περιπτώσεις έχει υποχρέωση τήρησης ωραρίου στο χώρο εργασίας (εξαιρούνται οι ρεπόρτερ – εξωτερικοί συντάκτες).
• Αμείβεται με μισθό.
• Υπόκειται σε διευθυντικό δικαίωμα.
• Δέχεται οδηγίες από τους προϊσταμένους του για το αντικείμενο εργασίας και τον τρόπο χειρισμού συγκεκριμένων υποθέσεων.
• Προσλαμβάνεται, απολύεται ή παραιτείται.
• Τα πνευματικά δικαιώματα από την εργασία του ανήκουν στον εργοδότη.
• Διατηρεί το ηθικό δικαίωμα από τα πνευματικά δικαιώματα (αναφορά στο δημιουργό, συγκατάθεση χρήσης του έργου σε άλλα μέσα)
• Η ελάχιστη αμοιβή του καθορίζεται από Συλλογικές Συμβάσεις.
• Προστατεύεται από την εργατική νομοθεσία.

Για τον ελεύθερο επαγγελματία ισχύουν ακριβώς τα αντίθετα:

• Δεν έχει υποχρέωση φυσικής παρουσίας στο χώρο εργασίας – απαγορεύεται να κάθεται σε γραφείο στο χώρο εργασίας αν δεν έχει δηλωθεί ως μισθωτός. Όταν δε παράγει έργο σε δικό του χώρο, φροντίζει ο ίδιος για τον εξοπλισμό.
• Δεν έχει υποχρέωση τήρησης ωραρίου.
• Αμείβεται βάσει συμφωνίας για το αποτέλεσμα της εργασίας του.
• Δεν υπόκειται σε διευθυντικό δικαίωμα. Χειρίζεται τις υποθέσεις του με όποιο τρόπο επιθυμεί.
• Μπορεί να προσλάβει συνεργάτες ή να συνεργαστεί με άλλους επαγγελματίες.
• Συνάπτει συμβάσεις για την παραγωγή συγκεκριμένου έργου κάθε φορά ή πουλά ελεύθερα το αποτέλεσμα της εργασίας του.
• Διατηρεί το σύνολο των πνευματικών και ηθικών δικαιωμάτων της εργασίας του, παραχωρεί δε μόνο την αναγκαία άδεια για συγκεκριμένη χρήση.
• Διαπραγματεύεται ελεύθερα την τιμή, με όποιον επιθυμεί να αγοράσει το έργο του ή τη χρήση του έργου του.
• Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει προστατευτικές διατάξεις, εκτός αν αποδειχθεί σχέση εξαρτημένης εργασίας.
• Το ευρωπαϊκό δίκαιο απαγορεύει εναρμονισμένες πρακτικές κατώτατων αμοιβών.

Σε ότι αφορά τη δημοσιογραφία, το μεγαλύτερο μέρος των σημερινών freelance μπορεί με συστηματική προσπάθεια και αποδοχή του στόχου εκ μέρους της ΕΣΠΗΤ, να περάσει στην πλευρά των μισθωτών, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις υποκρύπτεται εξαρτημένη εργασία.

Απέναντι στην ανεξέλεγκτη και εξαναγκαστική εξάπλωση της εργασίας με Δ.Π.Υ. και την καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων, η ΕΣΠΗΤ οφείλει να απαντήσει εργαζόμενη για την ουσιαστική κατάργηση των Δ.Π.Υ. και τη μετατροπή των σχετικών σχέσεων σε μισθωτή εργασία πλήρους ωραρίου κατά προτίμηση, ή με τη μορφή του εξωτερικού συντάκτη ή και μερικής απασχόλησης, όταν υπάρχουν πραγματικά περιστατικά που το δικαιολογούν. Φυσικά, οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας θα πρέπει να είναι τακτικοί σε βάθος χρόνου και αυστηροί.

Ανάλογους ελέγχους οφείλουν να κάνουν οι υπηρεσίες του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ σε τακτική βάση, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις η freelance εργασία συνδέεται με εισφοροδιαφυγή. Όποια εκδοτική εταιρεία επιχειρεί να απασχολήσει μόνιμα εργαζόμενο χωρίς πρόσληψη (πληρωμή με Δ.Π.Υ. κ.λπ.) ή πληρώνοντας μέρος του μισθού με Δ.Π.Υ., διαπράττει εισφοροδιαφυγή, καταστρατηγεί διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και σε περίπτωση ελέγχου από το ΣΕΠΕ ή το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, τιμωρείται με βαρύτατα πρόστιμα.

Η χρήση του Δ.Π.Υ. δεν είναι αποδεκτή ούτε σε περιπτώσεις πρόσθετης αμοιβής για πρόσθετη εργασία εντός της ίδιας επιχείρησης – πρέπει να προστίθεται στο μισθό ως έκτακτη αμοιβή. Ο τομέας ΤΑΙΣΥΤ του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ είναι πολύ αυστηρός στους σχετικούς ελέγχους που έχει κάνει.

Η ΕΣΠΗΤ πρέπει να ξεκινήσει μια διαδικασία ενημέρωσης σε όλες τις εκδοτικές επιχειρήσεις, τόσο στην Αττική, όσο και στην Επαρχία για το ζήτημα και να υπενθυμίσει όλες τις υποχρεώσεις (συμβάσεις, ασφάλιση κ.α.)

Η σταθερή εξωτερική συνεργασία δεν είναι freelance – είναι ιδιότυπη σχέση εργασίας που μοιάζει με τη σχέση μερικώς απασχολούμενου μισθωτού (εξωτερικού συντάκτη), ο οποίος έχει υποχρέωση παροχής συγκεκριμένης ποσότητας ύλης σε τακτικά διαστήματα, τήρησης χρονοδιαγραμμάτων, υπόκειται σε διευθυντικό δικαίωμα (διόρθωση κειμένων, παραγγελία θεμάτων, αποστολές κ.λπ.), ενώ συνήθως έχει σχετικά σταθερή αμοιβή.

Μια σχέση εργασίας με απόδοση μεγαλύτερου έργου, άσχετα με τη φυσική παρουσία στα γραφεία του εντύπου, μπορεί να περιγραφεί επίσης ως πλήρης εργασία εξωτερικού συντάκτη.

Είναι προφανές ότι στις δύο παραπάνω περιπτώσεις δεν μπορεί να γίνει χρήση Δελτίου Παροχής Υπηρεσιών, αφού δεν υπάρχει ελεύθερη επιλογή συνεργασίας. Η δε αμοιβή καθορίζεται ήδη από τις ισχύουσες Σ.Σ.Ε. (μερικώς απασχολούμενοι ή εξωτερικοί συντάκτες, ανάλογα) όπως και τα διαδικαστικά ζητήματα (ασφάλιση, εργασιακά δικαιώματα, άδειες, επίδομα άδειας κ.α.), ενώ ο χρόνος πληρωμής πρέπει να συμβαδίζει με το χρόνο πληρωμής των μισθωτών.

Το ίδιο ισχύει και για τις συνεργασίες σε ραδιόφωνο, τηλεόραση κ.λπ. Όσοι έχουν σταθερές συνεργασίες, ακόμη κι αν αυτές επανακαθορίζονται σε τακτά χρονικά διαστήματα, πρέπει να συνάπτουν σχετική σύμβαση, αορίστου ή ορισμένου χρόνου και να αμείβονται τουλάχιστον ως «μερική απασχόληση» ή «εξωτερικοί συντάκτες», ανάλογα με το χρόνο απασχόλησης και το παραγόμενο έργο.

Σε ότι αφορά τους λίγους πραγματικούς -και από επιλογή- freelance, η επιλογή ελεύθερων συνεργασιών πρέπει να διέπεται από κανόνες, διακριτούς από τη μισθωτή εργασία (ιδιαίτερα σε ότι αφορά στην άρνηση υποχρέωσης συστηματικής παρουσίας, επιλογή πολιτικής αυξημένων αμοιβών κ.λπ.), ώστε να θωρακιστεί η ελευθερία αυτής της επιλογής και τυχόν συνδικαλιστική κάλυψη να μην δημιουργεί ζητήματα ανταγωνισμού με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Στις περιπτώσεις συνεργασίας με Δ.Π.Υ. που ασφαλίζεται στον τομέα ΤΑΙΣΥΤ, η επιχείρηση οφείλει να παρακρατήσει την εισφορά του εργαζομένου, να προσθέσει την εργοδοτική εισφορά και να καταβάλλει τα αντίστοιχα ποσά στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ.

Υπενθυμίζεται ότι ο τομέας ΤΑΙΣΥΤ του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, σύμφωνα με το καταστατικό του ασφαλίζει υποχρεωτικά συντάκτες που πληρούν τις προϋποθέσεις (εργασία σε μη ημερήσια έντυπα), ανεξαρτήτως του τρόπου αμοιβής (αυτό ερμηνεύεται ως κάλυψη των Δ.Π.Υ.), με καταβολή των αναλογούντων εισφορών (εργαζόμενου + εργοδότη, 14% + 7%, αντίστοιχα) – με την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα ελάχιστα όρια αμοιβών, σε ετήσια βάση.

Η μόνη περίπτωση όπου μπορεί να είναι αποδεκτή η χρήση Δ.Π.Υ. ή Τιμολογίου για πληρωμή δημοσιογράφων, είναι όταν η σχέση είναι πραγματικά ελεύθερη, πραγματικά περιστασιακή και δεν υπάρχουν δεσμεύσεις συνεργασίας με άλλα έντυπα. Οι δημοσιογράφοι αυτής της κατηγορίας θα πρέπει να έχουν την προστασία από τις συνδικαλιστικές ενώσεις εργαζομένων, εφόσον βεβαίως το επίπεδο των αμοιβών τους δεν λειτουργεί ανταγωνιστικά με τις εκάστοτε ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις και τηρούν τον Κώδικα Δεοντολογίας και το Καταστατικό. Η ασφάλισή τους θα ήταν χρήσιμο να περάσει, μετά από μελέτη, στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, αντί του ταμείου των ελεύθερων επαγγελματιών (ΟΑΕΕ) – πρώην ΤΕΒΕ, που ασφαλίζονται μέχρι σήμερα.

Παράλληλα, η ΕΣΠΗΤ θα πρέπει να επικεντρώσει τις προσπάθειές της σε νομοθετική ρύθμιση για τις ελάχιστες προδιαγραφές των εντύπων, στα πρότυπα του νομοσχεδίου για τις επαρχιακές εφημερίδες. Ιδιαίτερα, θα πρέπει να καθοριστεί ελάχιστος αριθμός απασχολούμενων μισθωτών σε κάθε έντυπο, θέση υπεύθυνου δεοντολογίας σε κάθε εκδοτική εταιρεία και να ρυθμιστούν καλύτερα οι όροι απασχόλησης, ασφάλισης και προστασίας των εργαζομένων.

Νέλη Σπηλιοπούλου, Στέλιος Χρυσοστομίδης, Λεωνίδας Αποσκίτης
Ενωτική Κίνηση Δημοσιογράφων της ΕΣΠΗΤ
Αθήνα, 3.11.2008

Αποτελέσματα κλάδου εκδόσεων 2007

[από την εφημερίδα Ναυτεμπορική] Αύξηση του κύκλου εργασιών, της λειτουργικής κερδοφορίας, καθώς και των καθαρών κερδών το 2007, παρουσιάζει η πλειονότητα των εκδοτικών και των εκτυπωτικών βιομηχανιών της χώρας.

Παρ’ όλο που τα συνολικά καθαρά αποτελέσματα του κλάδου εμφανίζουν αρνητική εικόνα, προκύπτει σαφής βελτίωση τόσο στο επίπεδο των μεικτών και των λειτουργικών κερδών, όσο και στο επίπεδο της καθαρής κερδοφορίας εκ μέρους της πλειονότητας των επιχειρήσεων.